研究椅子

SBOBET加拿大研究主席股权, 多样性, 包容行动计划 


SBOBET加拿大研究椅项目

当前的椅子

加拿大研究主席项目每两年进行一次拨款审查. 访问结果 2020年UPEI主席分配.

加拿大研究职位空缺

  • NSERC # 61
  • 特殊的# 1882
  • 特殊的# 1184

可用的Flex移动:5
Flex移动利用率:0

过去的加拿大研究主席

  • Dr. 拉塞尔-科尔,第一级 
  • Dr. 克劳福德里维,第二层
  • Dr. Sophie St-Hilaire,第二层
  • Dr. 凯特·蒂勒泽克,第一层,第二层
  • Dr. Michael Van Den Heuvel,第二层
  • Dr. 威廉·惠兰,第二层
  • Dr. 戈弗雷·巴尔达奇诺,第二层
  • Dr. 蔡松,2层
  • Dr. Alastair Cribb,第二层
  • Dr. 弗兰克·伯斯,第二层

现任主席招聘职位(针对内部和外部候选人)

  • 没有一个

过去的招聘职位(适用于内部和外部候选人)


公平、多样性、包容、公共问责和透明度 

加拿大政府和加拿大研究讲座计划(CRCP)致力于卓越的研究和研究培训,造福加拿大人. 实现更加公平, 多元化和包容性的加拿大研究企业也是创造优秀的必要条件, 创新和有影响力的研究是抓住机遇和应对全球挑战所必需的.

已采取若干行动解决四个指定群体(妇女)人数不足的问题, 土著居民, 残疾人, 和明显的少数民族成员)在加拿大研究主席计划. 

加拿大研究椅项目是2006年加拿大人权解决协议的主题, 因为2003年有人对该计划提出了投诉. 经过2017年的合作调解过程. A 2019附录 概述原始和解协议的更新条款. 欲了解更多信息,请参见CRCP的“公平、多样性和包容实践”页面.

欲了解更多信息,请参阅CRCP 公平、多样性和包容实践 页面.

我们的承诺

UPEI致力于股权, 多样性, 和包含(EDI)与加拿大研究主席计划和大学更广泛的研究企业有关. 它相信提供一个积极的学习和工作环境,每个人都感到有能力做出贡献,社区的所有成员都作为个人受到尊重和尊重. 我们致力于培育包容的文化,促进各种形式的多样性,以发挥教育和机构效益.

加拿大研究主席机构EDI行动计划

UPEI一直以股权方式运营, 多样性, 和加拿大研究主席的包容行动计划. 之前的版本于2018年12月更新,并于2019年11月再次更新. 2020年,UPEI重新审查了该计划,并发布了更新和改进的计划 UPEI加拿大研究中心主持公平、多样性和包容行动计划.

提高对公平、多样性和包容性的认识

2021年,UPEI发布了全学院范围的报告 平等、多样性和包容战略. 该战略旨在指导UPEI确定和消除障碍, 鼓励参与, 努力营造包容的校园文化.  

大学致力于促进公平意识, 多样性, 以及校园社区的包容. UPEI拥有股权, 多样性, 以及由学术与研究副校长和行政与财务副校长共同主持的包容性指导委员会. 他们的工作包括寻找实现公平的机会, 多样性和包容性措施, 项目, 活动, 和计划.

UPEI还有一个联合股权委员会,由教员协会和UPEI行政部门的成员组成. 该委员会提供了一个分享信息的论坛, 就与公平相关的政策和程序进行讨论和促进合作,并确保就任何此类与公平相关的政策进行培训, 向审议遴选的委员会提供程序和惯例, 更新, 在UPEI的终身职位/永久职位和晋升.   UPEI的CRCs将受益于这个机构委员会及其工作. UPEI的椅子属于教师集体协议,受A-7条款的保护,该条款涉及不歧视. 

UPEI的文学院有一个公平与包容的网站, 在这里,UPEI的教职员工, 工作人员, 学生可以分享关于公平和包容做法的信息和资源,并受邀参与对话和参与,以了解这些重要问题. 为儿童权利委员会遴选委员会成员提供公平、多样性和包容性方面的培训. 他们是 要求填写和申报 在参与CRC搜索的任何方面之前,他们已经完成了EDI培训. UPEI继续探索在这一领域为CRC搜索委员会提供更高级的培训.

关于股权的其他信息, 与加拿大研究主席计划相关的多样性和包容性举措可以在我们的 机构的行动计划.

CRCs的EDI治理行动计划

UPEI致力于提供一个环境,确认和促进具有不同背景和需求的人类的尊严. 

UPEI CRC EDI行动计划由大学学术和研究部副校长批准和管理. 学术和研究副校长负责与整个大学社区的主要利益相关方定期审查该计划. UPEI还通过我们的 加拿大研究主席计划(CRCP)机构公平, 多样性, 和包容(EDI)行动计划报告.

UPEI的股权目标

CRC股权设置目标工具 

要查看CRCP的椅子分配统计数据, 访问CRCP的项目统计. 如需更多有关UPEI股权目标的信息, 请参阅我们的行动计划.  

在UPEI的CRC搜索过程中,申请人被要求 填写一份自我证明表格. 这些信息是保密的,用于帮助UPEI确定是否有广泛的受众,并帮助规划未来的搜索. 

管理UPEI的CRC职位

在UPEI, 加拿大研究主席职位有助于围绕卓越研究战略领域创建中心. 我们努力确保这些节目包括多元化的视角,以丰富文化, 我们所代表和服务的社会和学术团体, 我们将继续研究如何增强边缘化群体的能力,让他们在《SBOBET体育》项目内外发出自己的声音.

UPEI遵循 招聘和提名加拿大研究主任的要求. 加拿大研究主席职位的优先领域、主题和研究学科的选择由学术和研究副主席组成的委员会负责, 每个学院的院长,包括研究生学习和研究主任, 和大学图书馆馆长. 委员会审查学院提出的领域,以确定最符合学院优先考虑的领域, UPEI战略研究计划, 以及潜在申请者群体的多样性期望. 建议由大学高级管理人员审查, 谁授权进行搜查的决定. 学术和研究副总裁作为申请审查委员会(ARC)主席,将负责确保在整个过程中满足CRC要求. 在此决定和过程中概述 教师协会#1集体协议,包括谅解信#2 Re:加拿大研究主席.  

委员会成立, 招聘过程可能根据加拿大研究主席提名计划细节和UPEI要求开始. 预计委员会将有来自所需专门知识领域的代表, 多学科的, 不同的性别和/或文化. 该委员会必须包括一名股权冠军, 而且还必须包括至少一名来自四个指定组别之一的个人(女性), 原住民, 残疾人, 以及可见的少数民族成员). 

委员会将审议儿童权利委员会要求UPEI达到和/或维持目前的公平和多样性目标的要求. 他们还会考虑分享广告或实践的地点,以扩大女性群体, 残疾人, 本土的人, 可见少数民族, 以及其他弱势群体. 委员会就利用儿童权利委员会秘书处提供的灵活性走廊优化机构的主席分配提出建议. 申请评审委员会在获得大学高级管理人员批准后,作出甄选决定.

学校承认潜在的影响 职业中断和个人环境 申请人的研究成果记录上可以有吗. 采取措施确保个人在申请职位时不会因父母或健康方面的请假或照顾和养育家庭成员而出现职业空缺. 所有的职位竞争都会提供这方面的信息,并表明在评估过程中会仔细考虑这一问题. 内部流程为工作人员确定资格提供指导, 考虑到职业中断和个人环境, 和衡平部联系, 多元化和包容主任就个别个案提供意见. 有关个人竞赛过程的更多信息,请联系UPEI研究服务办公室 researchservices@lorls.bluestarktvbbs.com.  

申请审查委员会与学术和研究副校长一起确定财政和机构贡献.  UPEI正在制定一份指导大学通过这一过程的指南, 并向加拿大研究主席提供既定和标准化的支持, 分化的纪律, 为每种支持提供范围, 减少个别主席谈判的影响. 这将表明向主席提供的支持水平.  UPEI还将为新的加拿大研究主席提供一个资源库包(根据学科量身定制),说明谁可以在一系列相关的内部或外部信息或机会方面提供指导和/或支持.  这将有助于确保当他们开始他们的位置时,没有不利的访问资源.  

办理续期手续, 学术及研究副主席会委任一个申请评审委员会,以评审得奖者履行CRC职责的进度. 该委员会包括一名外部专家,负责审查儿童权利公约的质量, 研究成果的传播, 以及高素质人才的培养. 他们进一步评估研究项目,并将其与大学战略研究计划相结合, 资金, 出版记录, 合作, 社区服务及培训.

CRC职位只有在非常特殊的情况下才没有竞争. 这只能通过 该紧急保留 机制. If relied upon UPEI will post a statement on this website to explain: the intention to nominate an individual using the emergency retention 机制; the detailed justification explaining why the emergency retention 机制 is being used (without disclosing the nominee’s personal information); confirmation that the university’s equity and 多样性 targets have been taken into consideration in the decision; the name and contact information of the senior level university official who has approved the decision; and the name and contact information of a university representative who can respond to questions or concerns regarding the nomination. 在本报告所述期间,联培行动没有任何严格属于内部的员额. 所有这些公司都向外部招聘开放.

CRC EDI投诉的联系信息和资源

学术和研究副主任负责确保《SBOBET体育》公平、多样性和包容行动计划适用于现任和未来的主席.

问题, 有关CRC电子数据交换行动计划或与本计划有关的任何活动的关切或投诉,应向学术和研究部副主任提出:

Dr. 凯瑟琳Gottschall-Pass(临时)
学术与研究
凯利纪念建筑
大学大街550号
加拿大夏洛特镇C1A 4P3
电话:902 566 0561
电子邮件: kgottschall@lorls.bluestarktvbbs.com

问问题的另一个保密选项, 如有任何问题或投诉,请与UPEI股权公司联系, 多样性和包容性干事如下:

Patti Wheatley,多元化和包容官
凯利纪念建筑
大学大街550号
加拿大夏洛特镇C1A 4P3
电话:902 894.2840
电子邮件: pjwheatley@lorls.bluestarktvbbs.com

任何问题、关切或投诉都要严格保密.

如果一个关注或投诉与UPEI现有政策所涵盖的主题有关,(e.g. UPEI公平待遇政策或性暴力政策),该政策将指导处理投诉的过程. 如果关注或投诉不属于大学现有政策之一, 这是学术和研究副院长与行政副院长、财务副院长和股权副院长协商的责任, 多样性, 和包容官, 及时有效地处理关心或投诉.

CRCs受UPEI公平待遇政策的保护, 投诉的程序和程序概述, 调查, 非正式和正式决议的形式, 以及报告要求和时间表. 投诉的性质将决定程序, 调查要求, 分辨率的选择, 以及它们被处理的级别. 一旦正式的投诉程序开始, 每一后续步骤应在上一步骤结束后的十个工作天内开始,直至投诉得到解决.

UPEI公平待遇政策隶属于行政和财务副总裁办公室. 行政和财务副总裁联系方式如下:

杰基矮胖的人
行政及财务副总裁
凯利纪念建筑|
大学大街550号
加拿大夏洛特镇C1A 4P3
电话:902 566 0623
电子邮件: jpodger@lorls.bluestarktvbbs.com 

有许多与公平待遇相关的资源可供教师使用, 工作人员, 和学生, 包括加拿大研究主席.

其他联系人和资源包括: 

CRCs是UPEI教师协会(UPEIFA)的成员,可以在任何时候联系UPEIFA寻求支持. 这个说, 大学可能对此毫不知情, 工会成员与其工会之间的通信. 

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